打暑假工，在店里摔伤了，但是说医药费只报销60％-80％，也没有误工费，这合理吗

根据《工伤保险条例》，工伤应全额报销医药费并支付误工费，建议申请工伤认定。
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暑假工在店里摔伤，医药费报销比例低且无误工费是否合理，需视具体情况而定。
暑假工在工作期间摔伤，若被认定为工伤，公司应依法承担全部医疗费用并支付相应赔偿。若未认定为工伤，责任划分需根据具体情况判断。

1. 如果暑假工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，公司需承担全部医疗费用，并依法支付误工费、护理费等赔偿。
2. 如果受伤不属于工伤范畴，但公司存在管理疏忽或未提供安全工作环境，仍可能需承担部分民事赔偿责任。
3. 如果暑假工自身存在重大过失导致受伤（如擅自操作危险设备），公司可减轻或免除赔偿责任。
4. 如果双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定，公司不得以“非正式员工”为由拒赔。
5. 如果公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司自行承担，不得转嫁给员工。
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暑假工在店里摔伤，是否应全额报销医药费并支付误工费，需依据《工伤保险条例》进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。暑假工作为劳动者，若符合上述条件，应依法享受工伤保险待遇。根据该条例第三十条，工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，从工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司自行承担。此外，第三十三条明确规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，应发放停工留薪期工资，即误工费。因此，若该暑假工符合工伤认定条件，公司仅报销部分医药费且不支付误工费的行为违反法律规定，应依法予以纠正。
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针对暑假工在店里摔伤后仅报销部分医药费且无误工费的情况，建议采取以下措施：
1. 立即申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，确认是否属于工伤，这是后续索赔的前提。
2. 保留所有相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、现场照片、证人证言等，以支持工伤认定和赔偿请求。
3. 咨询专业律师：了解自身权利和维权途径，避免在谈判或仲裁中因缺乏法律知识而受损。
4. 与公司协商解决：在证据充分的前提下，可尝试与公司沟通，要求依法支付医疗费用和误工费。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、证据完整性以及公司是否配合等因素。如遇争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以保障合法权益。
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暑假工在店里摔伤后，若处理不当，可能会面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败：例如，暑假工未在事故发生后及时报告或未保留现场证据，可能导致无法认定为工伤，进而无法获得相应赔偿。
2. 医疗费用无法报销：如公司未缴纳工伤保险，且暑假工未在规定时间内申请工伤认定，可能导致医疗费用需自行承担，无法获得赔偿。
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