单位工作满20年遭辞退怎么赔偿

单位辞退工作满20年的员工，赔偿情况因辞退情形而异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作20年赔偿金为40个月工资；若因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，需支付20个月工资的经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法解除劳动合同引发高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时收集证据并通过合法途径维权。
3.双方产生争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）单位辞退工作满20年的员工，赔偿情况因辞退情形而异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年经济补偿为20个月工资，赔偿金就是40个月工资。
（2）若员工严重违反单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）若因经济性裁员等合法原因解除，单位需支付经济补偿，为20个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到单位辞退情况，需分清是合法还是违法解除，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到单位辞退工作满20年员工的情况，员工首先要判断单位辞退是否合法。若认为单位违法解除，可收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求支付赔偿金。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，员工可查看单位的规章制度及相关证据，确认自身是否存在违规行为。若认为单位解除不合理，也可通过合法途径维权。
（三）若单位因经济性裁员等合法原因解除，员工可要求单位按照规定支付20个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位辞退工作20年员工，赔偿依辞退情形而定。违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，20年就是20个月，赔偿金则为40个月工资。
2.若员工严重违规，单位合法解除，无需赔偿。
3.因经济性裁员等合法原因解除，支付20个月工资作为经济补偿。月工资指解除合同前12个月平均工资。
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结论：单位辞退工作满20年的员工，赔偿情况分三种。违法解除需支付40个月工资的赔偿金；因劳动者严重违规等合法解除无需赔偿；因经济性裁员等合法原因解除需支付20个月工资的经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年经济补偿为20个月工资，赔偿金即为40个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法解除劳动合同无需赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，单位需支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。