拖工资怎么告他

1.先和单位协商要工资，保留好沟通记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会让单位限期给钱。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内交仲裁申请和证据。
4.对仲裁结果不满，收到裁决书15天内向法院起诉。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资时，可先与用人单位协商并保留记录，这是最直接的解决方式。协商不成，向劳动行政部门投诉，携带证明劳动关系和工资情况的材料，劳动行政部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书及证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。在整个维权过程中，法律为劳动者提供了多途径保障合法权益。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.当遭遇拖欠工资，可通过多种途径维权。优先与用人单位协商，协商过程保留记录。若协商无果，可采用行政投诉、仲裁或诉讼等方式。
2.解决措施和建议如下：
与用人单位协商时，要冷静理智，留存聊天记录、通话录音等沟通记录，为后续维权留证。
向劳动行政部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，确保投诉顺利进行。
申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，节省时间和精力。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的解决方式。在协商过程中保留沟通记录，这些记录可作为后续维权的证据。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是一种相对正规的法律程序。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）当有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权时要注意各环节的时间限制，不同情况适用的解决方式有别，建议咨询以分析具体案情。
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（一）与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，这是解决问题的第一步，和平沟通也许能解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。