劳动仲裁开庭老板不来会怎样

法律分析：
（1）老板无正当理由拒不到庭，仲裁庭会进行缺席裁决。这是因为在这种情况下，即便老板未参与庭审的陈述、辩论等环节，仲裁庭仍可依据现有证据以及申请人的陈述来开展审理并作出裁决。
（2）老板若有正当理由，像遇到不可抗力等情况，可以向仲裁委申请延期开庭。经仲裁委批准之后，仲裁庭就会重新安排开庭时间。
需要注意的是，老板无故缺席可能会丧失在庭审中充分辩解的机会，进而承担不利的仲裁结果。裁决生效后，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
被申请人应重视劳动仲裁开庭，尽量按时参加，如有正当理由需及时申请延期。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁开庭老板不来分不同情况处理。老板无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，即根据现有证据和申请人陈述审理并作出裁决。若老板有正当理由，像不可抗力等，可向仲裁委申请延期开庭，获批后仲裁庭会重新安排时间。

处理措施和建议如下：
1.仲裁庭方面，严格审查老板提出的理由是否正当，对无正当理由拒不到庭的及时作出缺席裁决。
2.老板应珍惜庭审机会，若确有正当理由要及时申请延期开庭并提供证明材料。
3.劳动者在老板无故缺席时，要确保自身提供的证据真实充分，若老板不履行生效裁决，及时向法院申请强制执行。
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结论：
劳动仲裁开庭老板不来，无正当理由仲裁庭可缺席裁决；有正当理由可申请延期开庭，获批后重新安排时间。老板无故缺席可能承担不利仲裁结果，不履行裁决劳动者可申请法院强制执行。
法律解析：
在劳动仲裁中，被申请人（老板）应按规定参加庭审。若无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权进行缺席裁决，即依据现有证据和申请人陈述作出裁决，老板失去了在庭审中陈述和辩论的机会。而若老板遇到不可抗力等正当理由，可向仲裁委申请延期开庭，获批后仲裁庭会重新安排。老板无故缺席很可能面临不利的仲裁结果，且裁决生效后若不履行，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护权益。如果在劳动仲裁方面你还有其他疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）老板无正当理由拒不到庭，仲裁庭会进行缺席裁决。即不考虑老板是否参与庭审的陈述和辩论，依据现有的证据以及劳动者的陈述来审理案件并作出裁决。

（二）老板有正当理由，像遇到不可抗力等情况，可向仲裁委申请延期开庭。在得到仲裁委批准后，仲裁庭会重新安排开庭时间。

老板无故缺席可能丧失辩解机会，承担不利仲裁结果，裁决生效后不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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劳动仲裁开庭时老板（被申请人）不来，处理方式如下：
若老板无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。即不考虑老板的陈述与辩论，依据现有证据和申请人陈述审理并裁决。
若老板有正当理由，如不可抗力，可向仲裁委申请延期开庭。获批准后，仲裁庭会重新安排时间。
老板无故缺席可能无法充分辩解，承担不利结果。裁决生效后若不履行，劳动者可申请法院强制执行。