拖欠工资没证据要不回来怎么办

1.无证据时先收集证据。可与单位负责人沟通并录音，明确工作详情与工资拖欠情况；查看银行工资转账记录；收集工作证、考勤记录和同事证言等。
2.收集证据后与单位协商支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权要在法定时效内进行。
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结论：
拖欠工资且无证据时，先收集证据，再依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼维权，并要在法定时效内进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资应按时足额发放，拖欠工资属违法行为。当无证据时，可通过与单位负责人沟通录音、查看银行工资转账流水、收集工作证、考勤记录、同事证言等方式收集证据。有证据后，可先与单位协商解决工资拖欠问题。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查处理，保障劳动者权益；劳动仲裁机构会依法对纠纷作出裁决；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过，维权必须在法定时效内进行，否则可能因超期无法胜诉。若在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遇到拖欠工资且无证据的情况，应先收集证据再维权。

收集证据可采取多种方式。与单位负责人沟通并录音，明确工作内容、时间、工资数额和拖欠情况；查看银行流水，保留工资转账记录；收集工作证、考勤记录、同事证言等。

收集到证据后，可按以下步骤维权。首先与单位协商要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位调查处理。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，需在法定时效内维权，防止超期丧失胜诉权。
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法律分析：
（1）当面临拖欠工资且无证据的情况，收集证据是关键一步。与单位负责人沟通并录音，能直接获取关于工作及工资拖欠的关键信息；银行工资转账记录可直观证明工资发放情况；工作证、考勤记录、同事证言等也能从不同方面证实劳动关系和工资情况。
（2）收集到证据后，协商是解决问题的友好途径，向单位提出支付工资的要求。若协商无果，可借助行政手段，向劳动监察部门投诉，其会对单位展开调查和处理。还可通过法律程序，申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（3）法定时效是维权的重要时间限制，必须在规定时间内进行维权，否则可能会丧失胜诉的权利。

提醒：
在收集证据时要合法合规，维权过程需严格遵循法定时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集：可与单位负责人沟通并录音，交流中明确工作内容、时间、工资数额和拖欠情况；查看银行流水找工资转账记录；收集工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）维权途径：先与单位协商支付工资；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服向法院提起诉讼。
（三）时效问题：要在法定时效内维权，防止超期丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。