老板不发工资告他有什么后果

法律分析：
（1）对老板：若劳动者主张被支持，老板需支付拖欠工资和经济补偿。若经劳动行政部门责令支付后逾期不付，要按应付金额比例加付赔偿金。若恶意欠薪情节严重，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
（2）对劳动者：若诉求合理合法，能拿到工资和补偿，保障自身权益。不过维权过程会耗费时间和精力。劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，确保诉求合理合法。老板应依法支付工资，避免承担法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者以老板不发工资为由维权，双方会产生不同后果。老板若败诉，不仅要支付拖欠工资和经济补偿，劳动行政部门责令支付后逾期不付，还需加付赔偿金。情节严重的恶意欠薪行为，老板会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

劳动者诉求合理合法，能获得应得工资与补偿，保障自身权益。不过维权过程耗时耗力。

为解决此问题，建议如下：
1.劳动者发现老板不发工资，先尝试与老板协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：劳动者以老板不发工资为由维权，老板可能需支付工资、补偿、赔偿金甚至受刑事处罚，劳动者能保障权益但维权有成本，建议先协商再按流程维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主张被支持后，老板不仅要支付拖欠工资，还可能支付经济补偿。劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，要按应付金额一定比例加付赔偿金。若老板恶意欠薪情节严重，根据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的规定，会面临刑事处罚。劳动者诉求合理合法，能拿到应得工资和补偿，但维权需投入时间精力。劳动者维权可先和老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）老板方面应对建议：按时足额支付劳动者工资，收到劳动行政部门责令支付通知后及时支付，避免恶意欠薪。若确实存在资金困难，应主动与劳动者沟通，达成解决方案。

（二）劳动者方面应对建议：先尝试与老板友好协商，明确表达自身诉求。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉。若对投诉结果不满意，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，再提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板方面：若劳动者仲裁或诉讼主张获支持，老板需支付拖欠工资与经济补偿。被责令支付却逾期不付，要加付赔偿金。恶意欠薪情节严重，会触犯拒不支付劳动报酬罪，受刑事处罚。

2.劳动者方面：合理诉求能保障权益，拿到工资与补偿。但维权耗时耗力。建议先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼。