受工伤达不到等级怎么赔付多少钱

1.受工伤未达伤残等级也能获赔偿。医疗费按相关标准，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月发，一般不超12个月。

3.需护理时，单位安排；未安排则支付护理费。住院有伙食补助费，标准政府定。

4.具体赔付结合实际，可与单位和保险机构算，协商不成可仲裁。
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结论：
受工伤未达伤残等级也能获得相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，受工伤即便未达伤残等级，也有多项赔偿权益。医疗费方面，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超12个月。若员工需要护理，单位要负责安排；未安排的，需支付护理费。住院期间员工还能享受伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。具体赔付金额需结合医疗花费、停工时长等实际情况确定。员工可与单位及工伤保险机构沟通计算赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若对工伤赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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受工伤未达伤残等级也能获得相应赔偿。赔偿主要包括几方面：
1.医疗费按工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。
3.若需护理，单位负责安排，未安排则支付护理费。
4.住院期间有伙食补助费，标准由统筹地区政府规定。

解决措施和建议：具体赔付金额要结合医疗花费、停工时长等实际情况确定。可先与单位及工伤保险机构沟通计算赔偿数额，若双方能协商一致最好；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）即使受工伤未达伤残等级，伤者依然能够获得相应赔偿。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。这保障了伤者在医疗费用上有相应的支持。
（2）停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且一般不超过12个月，确保伤者在治疗休养期间的经济收入不受太大影响。
（3）若伤者需要护理，单位有责任安排；若未安排，单位需支付护理费。同时，住院期间伤者还享有伙食补助费，其标准由统筹地区人民政府规定。
（4）具体赔付金额要结合实际情况，如医疗花费、停工时长等确定。可以与单位及工伤保险机构沟通计算，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
受工伤未达伤残等级赔偿需留意证据收集，如医疗凭证、停工证明等。不同情况赔偿不同，建议咨询以精准分析。
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（一）受工伤未达伤残等级，要注意收集医疗相关票据，确保医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准从工伤保险基金顺利支付。
（二）停工留薪期内，保留好工资发放记录等证据，以便确认原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（三）若需要护理，及时与单位沟通安排护理事宜，若单位未安排，留存相关护理支出凭证，要求单位支付护理费。
（四）关注统筹地区人民政府规定的住院伙食补助费标准，计算应得补助金额。
（五）与单位及工伤保险机构沟通赔付金额计算时，准备好医疗花费、停工时长等材料。若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。