两个月没发工资可以仲裁吗

法律分析：
（1）两个月不发工资，用人单位已违反法律规定，劳动者有权利申请仲裁维护自身权益。这是因为按时足额支付工资是用人单位的基本义务。
（2）劳动者申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁时要向正确的仲裁委提交书面申请，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（4）证据准备至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于劳动者在仲裁中获胜。
（5）若仲裁委受理案件并开庭审理，只要劳动者请求合理合法，就能获得拖欠工资的裁决。

提醒：
申请仲裁要留意时效规定，且证据准备要充分。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要注意仲裁时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）准备充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系及工资数额。
（四）积极参加仲裁委安排的开庭审理，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.两个月未发工资，劳动者可申请仲裁。用人单位不按合同或规定及时足额付薪属违法。

2.劳动者申请仲裁，要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。同时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

3.若仲裁委受理，会安排开庭。劳动者请求合理合法，仲裁委将裁决单位支付拖欠工资。
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结论：
两个月没发工资可以申请仲裁追讨工资。
法律解析：
用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。劳动者遭遇这种情况，有权申请仲裁维权。申请时，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委受理申请，会安排开庭审理，只要劳动者的请求合理合法，仲裁委就会裁决用人单位支付拖欠的工资。
如果大家在遇到工资拖欠问题或在仲裁过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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两个月没发工资劳动者可申请仲裁维权。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，此为违法行为。

劳动者申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时，要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

建议如下：
1.劳动者要及时关注自身权益，一旦发现工资拖欠及时申请仲裁，避免错过仲裁时效。
2.日常注意保存各类与工作、工资相关的证据，以便在需要时能有效举证。
3.仲裁过程中保持理性，积极配合仲裁委工作，争取合法权益得到保障。