不签合同一年以上怎么赔偿的

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付最多11个月二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日到满一年前一日，最长11个月。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者要主张自己的权益可通过劳动仲裁，需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.双倍工资支付期限从用工满一个月次日到满一年前一日，最多付11个月。
3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要提供工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
4.仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害时算起。
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1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多支付11个月。这是法律对劳动者权益的保护，避免用人单位不规范用工损害劳动者利益。
2.劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，应提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。同时要注意仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起及时主张。
3.建议劳动者入职后及时要求签订书面合同，保留好能证明劳动关系的各类证据。用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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（一）如果劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）在仲裁时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年），向相关机构申请劳动仲裁，主张用人单位支付二倍工资。
（三）若自用工之日起满一年，可要求用人单位订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）二倍工资支付有期限限制，从用工满一个月次日到满一年前一日，最多支付11个月。
（3）劳动者若想主张二倍工资权益，可通过劳动仲裁途径。但需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）仲裁有时效要求，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意仲裁时效，准备好相关证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。