辞职不干了不发工资怎么办

辞职后单位不发工资，劳动者可通过多种途径维权。
1.先尝试与单位协商，明确表达支付工资诉求并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，按合理顺序维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，以明确诉求的方式沟通，并保留证据，这是维权的基础，能为后续行动提供有力支撑。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，借助行政力量促使单位支付工资，该方式较为便捷。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交相关材料，仲裁委受理后会公正审理并裁决，这是一种较为专业的纠纷解决途径。

（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，务必注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时注意清晰表达支付工资诉求并保留证据，如聊天记录、通话录音，为后续维权提供依据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：向单位表明支付工资的要求，保留协商时的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令单位支付工资。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。

4.起诉：若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
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结论：
辞职后单位不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后单位不发工资属于违法行为。劳动者先与单位协商并保留证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资，能高效解决问题。申请劳动仲裁是运用法律程序维护权益，仲裁委受理后会依法审理。对仲裁结果不服向法院起诉，法院会作出公正判决。如果在辞职后遭遇单位不发工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。