劳动合同超期违约金如何规定

1.劳动合同超期违约金规定要分情况。通常，除法定情况，单位不能和劳动者约定由劳动者担责违约金。
2.法定可约定违约金的情况有两种。一是服务期约定，单位提供专项培训费用进行技术培训，可约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金。
3.二是竞业限制约定，单位与有保密义务的劳动者可设条款，劳动者违约要付违约金。除这两种，单位不能随意设违约金。
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结论：
劳动合同中超期违约金规定分情况，除服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一般情形下，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定可约定违约金的情况有两种，首先是服务期约定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，能与劳动者订立服务期协议，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超过用人单位培训费用的违约金；其次是竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反此约定的，要按约定支付违约金。除这两种法定情形外，劳动合同超期时用人单位不能随意设定劳动者承担违约金。若对劳动合同违约金规定还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。
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法律分析：
（1）通常而言，除法定情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定不合理的违约金条款。
（2）法定可约定违约金的情形包括服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，但数额不超培训费用。
（3）另一种是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反时要支付违约金。除这两种情况，劳动合同超期用人单位不得随意让劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要留意违约金条款是否符合法定情形；用人单位设定违约金也需依法依规，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动合同超期违约金规定应依具体情况判定，通常除法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.法定可约定违约金情形包括服务期约定与竞业限制约定。服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需按约定支付不超培训费用的违约金。
2.竞业限制方面，用人单位与负有保密义务劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反要按约定支付违约金。

为保障双方权益，用人单位应在法定范围内约定违约金，避免随意设定；劳动者要了解自身权益和义务，谨慎签订合同。若遇不合理违约金约定，可通过合法途径维护权益。
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（一）用人单位在拟定劳动合同时，要严格遵循法定情形约定违约金。对于非服务期和竞业限制的情况，不要随意设定劳动者承担违约金条款，避免合同条款因违法而无效。
（二）若涉及服务期约定，用人单位需留存为劳动者提供专项培训费用及专业技术培训的相关证据，包括培训合同、费用发票等，以便在劳动者违反服务期约定时主张违约金。
（三）对于竞业限制约定，用人单位应与负有保密义务的劳动者明确约定竞业限制的范围、地域、期限等内容，同时按照约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。