临时工上下班途中工伤新规定

临时工在上下班途中受到工伤，适用与正式工相同的工伤保险规定。
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的职工包括临时工。
首先，要确定事故责任。只有在非本人主要责任的情况下，才符合工伤认定条件。比如临时工在下班途中被闯红灯的机动车撞倒，本人无责，这种情况就可能被认定为工伤。
其次，需提供相关证据，如交通事故责任认定书、就医诊断证明等，以证明事故的发生及伤害情况。
再者，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，临时工可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，临时工在上下班途中遭遇工伤，依法享有相应权益保障，关键是要遵循规定程序进行认定和理赔。
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关于临时工上下班途中工伤新规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工在上下班途中受到工伤，与正式工适用相同的法律规定。
1. 认定条件：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如临时工在正常上下班路线上，被闯红灯的机动车碰撞受伤，且自身不承担主要责任，就可认定为工伤。
2. 申报流程：临时工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时限内申报，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所需材料：一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
4. 待遇保障：被认定为工伤后，临时工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定有伤残等级的，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。
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1. 临时工与正式工一样，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定保障了临时工在上下班途中遭遇意外时能依法享受工伤保险待遇。
2. 认定工伤需满足一定条件。比如必须是在合理的上下班时间和合理路线上，且事故责任认定本人非主要责任。
3. 临时工所在单位同样有义务为其参加工伤保险。若单位未参保，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
4. 临时工发生工伤后，应及时向单位报告，并按规定申请工伤认定。认定通过后，可享受相应的工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等一系列待遇，维护自身合法权益。
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临时工在上下班途中遭遇工伤，存在着一系列明确且重要的新规定。
其一，认定条件更为清晰。若临时工是在合理的上下班路线上，且是合理的上下班时间内，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应认定为工伤。比如，临时工小李每天都按照固定路线乘坐公交车上下班，在一次正常乘车途中，公交车与另一车辆发生碰撞，小李受伤，经认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
其二，保障范围有所扩大。对于一些特殊情况也纳入了工伤范畴，像在因工作需要前往其他单位办事，返回途中遭遇意外的；或者因用人单位安排参加会议、培训等活动，在往返途中受伤的。例如临时工小张被单位安排去参加一个重要培训，在培训结束后返回途中发生意外受伤，也可认定为工伤。
其三，赔偿流程更加规范。临时工一旦被认定为工伤，用人单位需及时协助其按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。从提交相关材料，到审核认定，再到获得相应赔偿，都有明确的步骤和时间节点，以确保临时工能及时、足额地得到应有的工伤赔偿保障。