公司开除最多赔偿几个月的

法律分析：
（1）公司合法开除员工时，若符合法定情形，无需进行赔偿。而若是经济性裁员，赔偿会依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
公司和员工都应了解开除赔偿规定，员工遇开除情况要及时核实是否合法，公司开除员工要确保程序合规，具体案情建议咨询分析。
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1.公司开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除时，符合法定情形无需赔偿；若为经济性裁员，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法开除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在开除员工时，务必严格依据法律规定操作，确保开除行为合法合规，避免因违法开除引发赔偿纠纷。员工若遭遇不合法开除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司开除员工分合法与违法两种赔偿情况。合法开除符合法定情形无需赔偿，经济性裁员按工作年限支付补偿；违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，高工资劳动者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律规定，公司合法开除员工时，若符合法定情形就不用赔偿。若是经济性裁员，按照劳动者在本单位的工作年限来支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当公司违法开除员工，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

如果大家在公司开除赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）合法开除赔偿情况
若符合法定情形，公司无需赔偿员工。若属于经济性裁员，按员工在本单位工作年限计算赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

（二）违法开除赔偿情况
公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司开除员工的赔偿分两种情况：
合法开除：符合法定情形不用赔偿；经济性裁员时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

违法开除：要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按月均工资三倍支付，年限最高不超十二年。