没签劳动合同意外受伤怎么赔偿

没签劳动合同意外受伤，赔偿问题需按以下要点处理。
首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，劳动者可自行申请。
再者，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
赔偿方面，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金和用人单位分别支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位承担。
此外，还可主张因未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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关于没签劳动合同意外受伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定劳动关系：
虽然没签劳动合同，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明存在事实劳动关系。
例如，工资发放的银行流水能显示有固定的薪资发放，工作证上有公司名称及员工信息等，这些都有助于认定劳动关系。
2. 申请工伤认定：
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 确定赔偿项目及金额：
赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
例如，医疗费根据实际支出计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变发放；护理费根据护理级别确定；伤残补助金根据伤残等级按规定计算。
若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担；若缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付大部分费用，单位承担部分补充责任。
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1. 首先，应尽快申请工伤认定。即便没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若未签合同，还可主张双倍工资。
4. 可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
5. 劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。
总之，没签劳动合同意外受伤，要及时采取措施，按法律程序维护自己获得赔偿的权利。
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若劳动者未签订劳动合同却意外受伤，赔偿事宜需依具体情况而定。
首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如，有工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工作。
其次，及时进行工伤认定。受伤后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。需准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级来计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若造成生活自理障碍，还有生活护理费。
最后，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位赔偿。协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。