用工地点举证责任由谁承担

结论：
劳动争议中用工地点举证责任遵循“谁主张、谁举证”规则，劳动者主张用人单位未按约定提供工作地点，需对约定用工地点初步举证；用人单位主张变更用工地点，要承担变更合理性、合法性及协商的举证责任。

法律解析：
在劳动争议里，对于用工地点的举证责任分配有明确规定。当劳动者认为用人单位未按约定提供工作地点而引发争议时，要对双方约定的用工地点进行初步举证，像劳动合同条款、录用通知提及的工作地点内容等可作为证据。若用人单位主张变更了用工地点，就需要证明变更具有合理性与合法性，比如存在客观情况导致原工作地点无法使用，且已与劳动者进行合理协商。这是考虑到劳动争议中用人单位和劳动者实际地位不同，才如此确定举证责任。如果遇到劳动争议中用工地点举证方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）在劳动争议中，举证责任分配遵循“谁主张、谁举证”原则。当劳动者主张用人单位未按约定提供工作地点时，需对双方存在约定的用工地点进行初步举证。相关证据可以是劳动合同里工作地点条款、录用通知中工作地点内容等。

（2）若用人单位主张变更了用工地点，要承担相应举证责任。需证明变更具有合理性和合法性，例如存在客观情况变化导致原工作地点无法使用，同时要证明已与劳动者进行合理协商。

提醒：
劳动争议举证较复杂，不同案情举证重点有别。遇到此类问题建议咨询专业人士分析应对。
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劳动争议中，用工地点的举证责任需具体判断。
若劳动者主张用人单位未按约定提供工作地点，需对约定的用工地点进行初步举证，可通过劳动合同、录用通知等证明。
若用人单位主张变更用工地点，应承担举证责任，证明变更合理合法，且已与劳动者协商。
总体遵循“谁主张、谁举证”规则，同时考虑双方实际地位确定举证责任。
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劳动争议中用工地点举证责任分配遵循“谁主张、谁举证”规则，同时兼顾双方实际地位。劳动者主张用人单位未按约定提供工作地点，要对双方约定的用工地点进行初步举证，可通过劳动合同工作地点条款、录用通知相关内容等证明。

用人单位若主张变更用工地点，需承担举证责任，证明变更合理合法，如因客观情况原工作地点无法使用，且已与劳动者合理协商。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应妥善保存能证明约定用工地点的文件资料。
2.用人单位变更用工地点要遵循法定程序，保留好与变更相关的协商记录等证据。
3.双方在劳动过程中增强证据意识，避免争议发生时举证困难。
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（一）劳动者方面
当劳动者主张用人单位未按约定提供工作地点时，要收集能证明双方约定用工地点的材料，像劳动合同里工作地点的条款、录用通知里关于工作地点的表述等，以此完成初步举证。

（二）用人单位方面
若用人单位主张变更用工地点，需证明变更具有合理性、合法性，例如有客观情况变化导致原工作地点不能再使用，并且要证明已和劳动者进行了合理协商。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这体现了“谁主张、谁举证”的基本规则，劳动争议中关于用工地点的举证责任分配也适用此规则。